JAK UZAVŘÍT DPP PO NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE?

Převážná část novely je účinná již od 1. 10. 2023, některá ustanovení nabývají účinnosti později. Novela mimo jiné rozšiřuje informační povinnost zaměstnavatele uzavírajícího DPP/DPČ. U dohod uzavřených do 30.9.2023, u kterých zároveň došlo k zahájení práce před tímto datem, nemusí být zaměstnanec informován v rozsahu určeném § 77a ZP. Tyto informace však musí být připravené pro nově uzavírané DPP. Nově se na „dohodáře“ také vztahují některé příplatky, překážky v práci apod.

Nejdůležitější body novely zákoníku práce v problematice dohod o provedení práce:

Jednotlivé ukázky a příklady:

náležitosti dohody o provedení práce (DPP) – nový §77a ZP,
odpracovaná doba a její evidence,
odměňování zaměstnanců, příplatky,
dovolená u DPP,
a další skutečnosti týkající se dohod o provedení práce.
krátkodobá/jednorázová dohoda k uspořádání akce – příklad ze semináře ZDE, vzorová dohoda ZDE
dlouhodobá DPP s pravidelným režimem trenéra s hodinovou odměnou – příklad ze semináře ZDE, vzorová dohoda ZDE
dlouhodobá DPP s individuálním režimem administrativního pracovníka s měsíční odměnou – příklad ze semináře ZDE, vzorová dohoda ZDE

Jednou z nových povinností zaměstnavatele je vést také u zaměstnanců na DPP evidenci odpracované doby. Způsob ani forma vedení evidence není zákonem určena. Evidence však musí být přehledná, srozumitelná a průkazná. Níže najdete ukázkový výkaz práce. Tabulka obsahuje některé funkce, které by vám mohly usnadnit práci. Obdobným způsobem jsme pro vás připravili také tabulku pro výpočet odměny – v souboru jsou tři listy, tedy tři varianty výpočtu odměny z DPP (viz příklady ze semináře uvedené výše). Pokud využíváte jiné alternativy tabulkových editorů než Excel 2016, bude pravděpodobně potřeba funkce adekvátně upravit.